RESPUSTAS AL CUESTIONARIO DE PREGUNTAS ALTERNATIVAS. Curso
de preparación para la promoción directa en el puesto (Cuerpo Ejecutivo)

Test del tema 11
1.- ¿Qué clase de relación se encuentra totalmente excluida del Estatuto
de los
Trabajadores?:

a) La de los empleados públicos
b) Los trabajos realizados a título de amistad (art. 1.3 Estatuto de los
Trabajadores ­ET-)
c) Los trabajos familiares
d) Los cargos de consejeros, con independencia de las funciones que
realicen

2.- Se considera una relación laboral de carácter especial:

a) La del personal laboral de las Administraciones Públicas
b) La de los deportistas profesionales (art. 2.1 ET)
c) La de los funcionarios públicos
d) Los trabajos familiares
3.- El orden de fuentes del derecho de las relaciones laborales
establecido en el Estatuto de los Trabajadores es la siguiente:

a) Ley, convenio colectivo, reglamento, voluntad de las partes y usos y
costumbres locales y profesionales
b) Constitución, ley, reglamento, convenios colectivos y usos y costumbres
locales y profesionales.
c) Disposiciones legales y reglamentarias del Estado, convenio
colectivo, voluntad de las partes y usos y costumbres locales y
profesionales (art. 3.1 ET)
d) Convenio colectivo, disposiciones legales y reglamentarias del Estado y
voluntad de las partes
4.- Según el Estatuto de los Trabajadores, para que los menores de 18
años y mayores de 16 puedan contratar la prestación de su trabajo, se
requiere:

a) Es suficiente con que tengan el consentimiento de sus padres o tutores
b) Se requiere que vivan de forma independiente, con el
consentimiento de sus padres o tutores (art. 7 ET)
c) Siempre se precisa la firma del contrato por los padres o tutores
conjuntamente con el trabajador.
d) Los menores de 16 años no pueden firmar contratos de trabajo




5.- La posibilidad de hacer horas extraordinarias por parte de los
menores de 18 años:

a) Requiere el consentimiento de los padres o tutores
b) Sólo las pueden realizar si el trabajo no es peligroso o nocivo
c) Sólo las pueden realizar si el trabajo no es peligroso o nocivo y,
además, no afecta a horas que tengan la consideración de nocturnas
d) Los menores de 18 no pueden realizar horas extraordinarias (6.3
ET)
6.- Según el Estatuto de los Trabajadores, los contratos por tiempo
determinado deben constar por escrito:

a) Siempre
b) Cuando su duración sea superior a 4 semanas (art. 8.2 ET)
c) Cuando su duración sea superior a 4 meses
d) Cuando su duración sea superior a 6 meses

7.- El empresario está obligado a entregar a la representación legal de los
trabajadores la copia básica:

a) De todos los contratos
b) De todos los contratos, excepto los de alta dirección (art. 8.3)
ET)
c) De todos los contratos, excepto los que se deriven de relaciones
laborales de carácter especial
d) No es obligatoria la entrega de la copia básica a los representantes
de los trabajadores
8.- Si solo una parte del contrato resultase nula:

a) El contrato estará viciado de nulidad
b) El trabajador puede continuar con la relación laboral o rescindir el
contrato
c) El empresario podrá rescindir el contrato o acordar con el trabajador
su continuación
d) El contrato permanecerá válido en lo restante (art. 9.1 ET)

9.- La duración mínima de un contrato para la formación es de:

a) Tres meses
b) Seis meses (art. 11.2 ET)
c) Doce meses
d) La que se establezca en el respectivo convenio colectivo






10.- La modalidad contractual en la que es imprescindible encontrarse en
posesión de una titulación universitaria o de una formación profesional
de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como
equivalentes es:

a) El contrato en prácticas (art. 11.1 ET)
b) El contrato para la formación
c) El contrato de becario
d) El contrato de personal investigador

11.- El tiempo máximo de un contrato de prácticas es de:

a) Un año
b) Dos años (art. 11.1. b) ET)
c) Cuatro años
d) El que se establezca en el convenio colectivo del sector
12.- Para que un contrato tenga la consideración de parcial se precisa:
a) Que sea inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo
completo comparable (art. 12.1 ET)
b) Que sea inferior al 85 por 100 de la jornada completa que rija en la empresa
c) Que sea inferior a l 75 por 100 de la jornada completa que rija en la empresa
d) Que el trabajador no deba trabajar más de 4 horas al día
13.- Las horas que un trabajador que tenga suscrito un contrato a tiempo
parcial realice de exceso sobre las previstas en su contrato, que no sean
para reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes se
denominan:

a) Horas extraordinarias por circunstancias de la producción
b) Horas extraordinarias estructurales
c) Horas complementarias (art. 12 4 y 5 ET)
d) Quienes tengan suscrito un contrato a tiempo parcial no pueden realizar
más horas de las previstas en el contrato.

14.- El contrato a tiempo parcial se podrá celebrar:

a) Siempre por tiempo indefinido o por duración determinada
b) Sólo por tiempo indefinido
c) Sólo por duración determinada
d)Por tiempo indefinido o por duración determinada, salvo cuando
se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen
normal de la actividad de la empresa, que deberán ser por tiempo
indefinido (art. 12.2 ET)






15.- El período de prueba para los trabajadores pertenecientes al grupo I
es de:

a) 15 días
b) Un mes
c) Dos meses
d) Tres meses (art. 22.1º Convenio Colectivo ­CC-)

16.- Según el Estatuto de lo Trabajadores, los contratos celebrados en
fraude de ley:

a) Son nulos
b) Se presumirán por tiempo indefinido (art. 15.3)
c) Se transformarán en contratos fijos
d) No afectan a su naturaleza, aunque podrán dar lugar a la imposición de
sanciones al empresario
17.- Según el Estatuto de los Trabajadores, la asignación de la
clasificación profesional se puede efectuar:

a) Sólo mediante grupos profesionales
b) Solo mediante categorías profesionales
c) Se puede optar bien por grupos profesionales o bien por categorías
profesionales
d) En grupos profesionales y categorías (art. 22.1 ET)

18.- La jornada diaria máxima para los trabajadores menores de 18 años
es de:

a) 8 horas (art. 34.3 ET)
b) 9 horas
c) 7 horas
d) La que se fije en convenio colectivo
19.- La prestación de las horas extraordinarias:

a) Es siempre voluntaria para el trabajador
b) Es siempre forzosa para el trabajador
c) Es forzosa, salvo que en el convenio colectivo se pacte su voluntariedad
d) Es voluntaria, salvo que en el convenio colectivo se pacte lo
contrario (art. 35.4 ET)










20.- Según el Estatuto de los Trabajadores, la movilidad funcional tiene
las siguientes limitaciones:

a) Sólo las exigidas por las titulaciones académicas
b) Sólo las exigidas por las titulaciones académicas y la pertenencia al
grupo profesional (art. 39.1 ET)
c) Las exigidas por las titulaciones académicas, la pertenencia al grupo
profesional y por la categoría profesional
d) No tiene limitaciones, siendo únicamente necesaria su previa
negociación

21.- El plazo máximo de una movilidad funcional a puestos de inferior
categoría, según el Convenio Colectivo es de:

a) Un mes (art. 39.2º)
b) Dos meses
c) Seis meses
d) Un año
22.- Según el Convenio Colectivo, los trabajadores pueden ser
trasladados de forma temporal a otro centro de la misma localidad por un
plazo máximo de:

a) Tres meses
b) Seis meses
c) Seis meses en un año y ocho durante dos (art. 40.2º CC)
d) Un año

23.- Según el Convenio Colectivo, el trabajador afectado por una
movilidad geográfica podrá optar entre el traslado o una indemnización
de:

a) 20 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 20
mensualidades
b) 20 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 12
mensualidades
c) 40 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 12
mensualidades
d) 40 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 14
mensualidades (art. 41.2º)










24.- El cambio de turno que tenga asignado un trabajador de la
Administración de la Junta de Comunidades en el contrato de trabajo o
que haya adquirido como consecuencia de un cambio de puesto obtenido
por concurso se considera:

a) Que es una decisión que puede realizar la Administración con la sola
notificación al trabajador
b) Como una decisión que únicamente puede realizarla la Administración si
así lo acuerda con los representantes legales de los trabajadores
c) Como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que
requiere el acuerdo de la Comisión Paritaria
d) Como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
que requiere la apertura de un período de consultas previo (art. 42
CC)
25.- Las modificaciones de las condiciones de trabajo deben ser
notificadas al trabajador con un preaviso de:

a) 15 días
b) 30 días (art. 42.2º CC)
c) Un mes
d) No requieren plazo de preaviso.

26.- El traslado de localidad de un trabajador de la Administración de la
Junta de Comunidades debe de ir precedido de un período de consultas
con los representantes legales de los trabajadores de:

a) 10 días
b) 15 días (41 CC y 40.2 ET)
c) 30 días
d) No existe ningún período de consultas para el traslado de un sólo
trabajador.

27.- Según el Convenio Colectivo, en el caso de traslados geográficos
temporales, el trabajador tendrá derecho a un permiso de:

a) Cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres
meses de desplazamiento (art. 41.3º)
b) Tres días laborales por cada seis meses de desplazamiento
c) Ocho días inmediatamente siguientes a la orden de desplazamiento
d) Ocho días a disfrutar dentro del año siguiente al desplazamiento










28.- El trabajador de la Administración de la Junta de Comunidades que
participe en un proyecto de cooperación para el desarrollo financiado por
el fondo Castellano-Manchego de Cooperación tiene derecho a:

a) Que le sea suspendido su contrato con reserva de puesto de
trabajo sin retribución (art. 43 CC)
b) Que le sea suspendido su contrato pero sin reserva de puesto de trabajo
c) Que le sea concedido una excedencia por interés particular
d) A mantenerse en servicio activo, concediéndole un permiso de tres
meses sin retribución

29.- La modificación del horario de los trabajadores reflejado en un
convenio colectivo se podrá llevar a cabo:

a) Mediante el procedimiento de modificación de las condiciones de trabajo
b) Mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores (41.2 ET)
c) Mediante decisión unilateral del empresario
d) Únicamente puede llevarse a cabo mediante la modificación del
convenio colectivo.

30.- Según el Convenio Colectivo, cuando a un trabajador que se le
concede una excedencia por interés particular, para que se le pueda
conceder otra de la misma clase, debe haber pasado un tiempo desde la
finalización de la primera de:

a) Un año
b) Dos años
c) Tres años
d) Cuatro años (art. 44.1º CC)

31.- Según el Convenio Colectivo, los trabajadores tendrán derecho a un
período de excedencia por cuidado de familiares de:

a) Hasta tres años para el cuidado de hijos y de un año para otros
familiares
b) Hasta tres años en ambos casos (art. 44.2º CC)
c) Hasta tres años para el cuidado de hijos y dos años para otros familiares
d) Hasta cinco años para el cuidado de hijos y de tres años para el de otros
familiares.

32.- Los trabajadores de la Administración Autonómica que sean
nombrados Personal Eventual pasarán a la situación de:

a) Excedencia voluntaria por interés particular
b) Excedencia por incompatibilidad
c) Excedencia forzosa (44.4º CC)
d) Suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto


33.- Los trabajadores de la Administración Autonómica que como
consecuencia de transferencias fuesen reasignadas a otra Administración
Pública, quedarán en la situación de:

a) Servicio en otras Administraciones Públicas
b) Excedencia por incompatibilidad ( art. 44.3º CC)
c) Excedencia voluntaria
d) Excedencia forzosa
34.- En los supuestos de nacimiento de un hijo, los trabajadores tienen
derecho:

a) A la suspensión del contrato de trabajo por de 13 días (art. 48 bis
ET, adicionado por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres)
b) A la suspensión del contrato de trabajo por 15 días
c) A un permiso de 15 días
d) A un permiso de 13 días
35.- En el supuesto de que a un trabajador se le declare la incapacidad
permanente total para la profesión habitual con calificación de previsible
mejoría:

a) No puede extinguirse ni suspenderse el contrato de trabajo
b) Se extingue el contrato de trabajo
c) Se suspende el contrato de trabajo durante un período de dos años
(48.2 ET)
d) Se suspende el contrato de trabajo hasta que el trabajador sea revisado
de nuevo.
36.- A la finalización de los contratos de interinidad por vacante se tiene
derecho a percibir una indemnización económica de:

a) Ocho días
b) La parte proporcional de ocho días por cada año de servicio
c) a parte proporcional de veinte días por año de servicio
d) No se tiene derecho a indemnización económica (art. 49.1 c ET)

37.- La indemnización por despido improcedente es de hasta las
siguientes mensualidades:

a) 20 mensualidades
b) 42 mensualidades (art. 56.1 ET)
c) 45 mensualidades
d) La que determine el Juez






38.- La indemnización que se debe abonar en los despidos por causas
objetivas es de:

a) 20 días por año de servicio hasta 12 mensualidades (art. 53.1. ET)
b) 20 días por año de servicio hasta 14 mensualidades
c) 33 días por año de servicio, hasta 45 mensualidades
d) Los despidos por causas objetivas no general derecho a ninguna
indemnización, salvo que así se pacte en el correspondiente convenio
colectivo
39.- En los supuestos de despido de personal laboral con contrato fijo de
la Administración de la Junta de Comunidades que hayan sido declarados
improcedentes por sentencia firme:

a) La Administración debe proceder siempre a la readmisión
b) La Administración puede optar por la readmisión o por la indemnización
c) Procederá la readmisión, salvo que exista acuerdo unánime de la
Comisión Paritaria a favor de la indemnización (art. 45.3º CC)
d) Procederá la indemnización, salvo que la Comisión Paritaria por mayoría
absoluta de cada parte acuerde la readmisión

40.- Según el Convenio Colectivo, el trabajador que desee renunciar a su
contrato:

a) Preavisar con un plazo de 10 días
b) Preavisar con un plazo de 15 días (art. 45.1º CC)
c) Preavisar con un plazo de 30 días
d) Simplemente comunicarlo por escrito a la Administración, indicando la
fecha a partir de la cual debe surtir efectos la renuncia