RESPUESTAS AL CUESTIONARIO DE PREGUNTAS ALTERNATIVAS.
Curso de preparación para la promoción directa en el puesto (Cuerpo
Ejecutivo)

Test del tema 12


1.- El sistema de la Seguridad Social está integrado por

a) El Régimen General y los Sistemas especiales
b) El Régimen General
c) Los Regímenes especiales
d) El Régimen General y los Regímenes especiales (art. 9º del Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social ­en
adelante LGSS)


2.- Para aquellas actividades profesionales en las que, por su
naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por la índole
de sus procesos productivos, se hiciere preciso tal establecimiento para
la adecuada aplicación de los beneficios de la Seguridad Social, se
establecerán

a) Sistemas Especiales
b) Grupos Especiales
c) Regímenes Especiales (art. 10 LGSS)
d) Entidades Especiales de Aseguramiento


3.- Al conjunto de medidas que pone en funcionamiento la
Seguridad Social para prever, reparar o superar los estados de necesidad
derivados de la actualización de ciertas contingencias, suele denominarse

a) Subsidios
b) Pensiones
c) Aportaciones
d) Prestaciones (art. 38 LGSS)



4.- ¿Cuál de las siguientes prestaciones de la Seguridad Social
tienen naturaleza contributiva?

a) Todas las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria incluidas en
la acción protectora de la Seguridad Social
b) Las derivadas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales (arts. 86 y 181 LGSS)
c) Los complementos a mínimos de las pensiones de la Seguridad
Social
d) La prestación de pago único por parto o adopción múltiples






5.- Respecto de la reserva del nombre:

a) La reserva del nombre no está contemplada en la normativa de la
Seguridad Social
b) Se podrá usar en España el nombre de las entidades gestoras y
servicios comunes de la Seguridad Social con autorización expresa
del Instituto Nacional de la Seguridad Social
c) Ninguna entidad pública o privada podrá usar en España el título
o los nombres de las entidades gestoras y servicios comunes de
la Seguridad Social, ni los que puedan resultar de la adición a
los mismos de algunas palabras o de la mera combinación (art.
64 LGSS)
d) Podrá incluirse libremente, en su denominación, la expresión
Seguridad Social

6.- La obligación de cotizar a la Seguridad Social nacerá

a) Desde el momento de iniciación de la actividad correspondiente
(art. 15 LGSS)
b) Desde la fecha en que se formalice el contrato de trabajo
c) Desde la fecha que se comunique a la Tesorería de la Seguridad
Social
d) Desde la fecha que indique la Tesorería de la Seguridad Social.


7.- Están obligados al pago a la Seguridad Social de la parte de
cuota que les corresponde:

a) Los empresarios
b) Los trabajadores
c) Los empresarios y los trabajadores (art. 103 LGSS)
d) Los trabajadores y asimilados comprendidos en su campo de
aplicación

8.- Serán computables en la base de cotización al Régimen General
de la Seguridad Social:

a) Las Indemnizaciones por fallecimiento
b) Las percepciones por matrimonio
c) Las prestaciones de la Seguridad Social
d) Las retribuciones en especie (art. 109 LGSS)











9.- Por los funcionarios interinos al servicio de la Administración
de la JCCM, incluidos en el campo de aplicación del Régimen General de
la Seguridad Social, estarán exentas de cotización las siguientes
contingencias profesionales

a) Formación Profesional
b) Fondo de Garantía Salarial (Criterios que se desprenden del
contenido de los art. 11.1.a) el R.D. 505/1985, sobre FOGASA)
c) Desempleo
d) Se cotizan por todas ellas



10.- Si los sujetos responsables del ingreso de las cuotas del
Régimen General de la Seguridad Social hubieran presentado los
documentos de cotización dentro del plazo reglamentario, pero hubiesen
abonado las cuotas debidas a partir del tercer mes siguiente al
vencimiento de dicho plazo, el recargo será

a) 10%
b) 35%
c) 20% (art. 27 LGSS)
d) 25%


11.- En los aplazamientos o fraccionamientos en el pago de deudas
por cuotas de la Seguridad Social

a) No podrán comprender las cuotas correspondientes a las
contingencias comunes ni la aportación de los trabajadores
b) No podrán comprender las cuotas correspondientes a las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales ni la aportación de los trabajadores (art. 20 LGSS)
c) No podrán comprender las cuotas correspondientes a las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, Fondo de Garantía Salarial ni la aportación de los
trabajadores
d) Pueden comprender las cuotas correspondientes a la totalidad de las
contingencias con los recargos, intereses y demás costas que
procedan














12.- . Las personas obligadas a cotizar o al pago de otras deudas
con la Seguridad Social tendrán derecho

a) A la devolución del importe de los recursos que por error se hubieren
recaudado, con la deducción del interés producido en la demora de
su reclamación
b) A la devolución total o parcial del importe de los ingresos que
por error se hubiesen realizado (art. 23 LGSS)
c) A la devolución de los recargos, intereses, en su caso, y costas que
se hubiesen satisfecho cuando el ingreso indebido no se hubiere
realizado por vía de apremio
d) A la devolución de cuotas u otros recursos ingresados
maliciosamente sin perjuicio de la responsabilidad de todo orden a
que hubiere lugar



13.- Las pensiones contributivas derivadas de contingencias
comunes de cualquiera de los Regímenes que integran el sistema de la
Seguridad Social serán satisfechas en



a) Doce pagas
b) Catorce pagas, correspondientes a cada uno de los meses del año y
dos pagas extraordinarias que se devengarán en los meses de junio
y diciembre
c) Catorce pagas, correspondientes a cada uno de los meses del
año y dos pagas extraordinarias que se devengarán en los
meses de junio y noviembre (art. 42 LGSS)
d) Catorce pagas, correspondientes a cada uno de los meses del año y
dos pagas extraordinarias que se devengarán en los meses de mayo
y noviembre


14.- El derecho al percibo de las prestaciones a tanto alzado y por
una sola vez caducará

a) Al año, a contar desde el día siguiente de haber sido notificada
en forma al interesado su concesión (art. 44 LGSS)
b) A los cuatro años, a contar desde el día siguiente de haber sido
notificada en forma al interesado su concesión
c) A los cinco años, a contar desde el día siguiente de haber sido
notificada en forma al interesado su concesión
d) No caduca










15.- Las pensiones de la Seguridad Social en su modalidad
contributiva, incluido el importe de la pensión mínima, serán
revalorizadas

a) Al comienzo de cada año, en función del correspondiente índice
de precios al consumo previsto para dicho año (art. 48 LGSS)
b) Al final de cada año, en función del correspondiente índice de precios
al consumo del año anterior
c) Al comienzo de cada año, en función del correspondiente índice de
precios al consumo del año anterior
d) Al comienzo de cada año, en función del correspondiente índice de
precios al consumo previsto para el primer semestre de dicho año.


16.- No estarán comprendidos en el Régimen General de la
Seguridad Social

a) Los funcionarios de carrera de la Administración Civil del
Estado (art. 97 LGSS)
b) Los funcionarios en prácticas que aspiren a incorporarse a Cuerpos o
Escalas de funcionarios que no estén sujetos al Régimen de Clases
Pasivas y los altos cargos de las Administraciones Públicas que no
sean funcionarios públicos
c) Los miembros de las Juntas Generales de los Territorios Históricos
Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejeros Insulares
Baleares
d) Los cargos representativos de los sindicatos que ejerzan funciones
sindicales de dirección percibiendo una retribución


17.- Las horas extraordinarias

a) No se computarán en las bases de cotización para la Seguridad
Social
b) Se computarán en la base de cotización por accidentes no laborales
c) Se computarán en la base de cotización para contingencias
profesionales de la Seguridad Social (art. 109 LGSS)
d) Sólo se computarán en la base de cotización por enfermedad
profesional














18.- Respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con
contratos de trabajo de carácter indefinido que tengan cumplidos sesenta
y cinco o más años de edad y acrediten treinta y cinco o más años de
cotización efectiva a la Seguridad Social

a) Los empresarios y trabajadores quedarán exentos de cotizar a la
Seguridad Social por todas las contingencias, excepto las de
accidentes de trabajo y enfermedad profesional
b) Los empresarios y trabajadores quedarán exentos de cotizar a
la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por
incapacidad temporal (art. 112 bis LGSS)
c) Estas exenciones serán aplicables a trabajadores que presten sus
servicios en las Administraciones públicas
d) No existe ninguna exención establecida al respecto

19.- Durante el tiempo que permanezca un funcionario disfrutando
de un permiso sin sueldo

a) Subsistirá la obligación de mantener el alta y cotizar por parte de
la Administración por contingencias comunes (Orden del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 27 de octubre de
1992, sobre cotización funcionarios en determinadas
situaciones)
b) La Administración y el funcionario cotizarán únicamente por
contingencias comunes
c) La base de cotización será la que corresponda al tope mínimo de su
grupo de cotización
d) Subsistirá la obligación de mantener el alta y cotizar por parte de la
Administración por todas las contingencias

20.- Las altas y bajas en a Seguridad Social que vengan motivadas
por cambio de destino obtenido por medio de concurso o libre
designación, surtirán los siguientes efectos:

a) La baja desde el día del cese y el alta desde el día de la toma e
posesión
b) La baja desde el último día del mes anterior al del cese y el alta
desde el primer día del mes del cese
c) La baja desde el último día del mes en que se produce el cese y
el alta desde el día primero del mes siguiente a aquél, tanto si la
toma de posesión se lleva a cabo en el mismo o distinto mes al del
cese (Orden de 27 de octubre de 1992)
d) No se cursarán si éstas se producen dentro de una misma
Administración







21.- Señalar la respuesta correcta

a) Los empresarios serán los obligados a ingresar la totalidad de
las cuotas del Régimen General en el plazo, lugar y forma
establecidos (art. 20 LGSS)
b) Los empresarios podrán aplazar el plazo por cuotas retenidas a los
trabajadores
c) Los empresarios podrán aplazar el pago por cuotas retenidas a los
trabajadores
d) Los empresarios podrán aplazar el pago por cuotas de accidentes de
trabajo y enfermedad profesional


22.- Para ser beneficiario del subsidio por incapacidad temporal, en
caso de accidente no de trabajo, habrá de tener, además de las
condiciones exigidas,

a) Cumplido un período de cotización de ciento ochenta días dentro de
los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante
b) Cumplido un período de cotización de noventa días dentro de los
cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante
c) Cumplido un período de cotización de ciento ochenta días dentro de
los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante
d) No se exigirá ningún período previo de cotización (art. 130
LGSS)


23.- Cuando la situación de incapacidad temporal se extinga por el
transcurso del plazo máximo fijado pero la misma haya de prorrogarse
hasta tanto se resuelva el estado del posible incapacitado a efectos de su
calificación,

a) Subsistirá la obligación de cotizar
b) No subsistirá la obligación de cotizar (art. 131.bis LGSS)
c) Subsistirá la obligación de cotizar durante los tres primeros meses de
prórroga
d) Subsistirá la obligación de cotizar si se omitió la presentación de la
baja al agotar el plazo máximo fijado

24.- Cuando se acuerde suspender provisionalmente a un
funcionario con ocasión de un expediente disciplinario o por estar
sometido a procesamiento

a) Se mantendrá la situación de alta y la cotización se realizará
sobre las retribuciones percibidas (Orden de 27 de octubre de
1992)
b) Se dará la baja en el Régimen General desde la fecha del acuerdo
c) Se dará la baja en el Régimen General el último día del mes del
acuerdo
d) Se mantendrá la situación de alta y la cotización se realizará sobre el
tope mínimo de la base correspondiente a su grupo de cotización



25.- El subsidio por incapacidad temporal, en los casos en que ésta
derive de enfermedad común o accidente no laboral, pasará a ser
exclusivo cargo del empresario

a) Entre los días 1º al 20º, (ambos inclusive) de baja consecutiva en el
trabajo
b) Entre los días 4º al 15º, (ambos inclusive) de baja consecutiva en
el trabajo (art. 131 LGSS)
c) Entre los días 4º al 20º (ambos inclusive) de baja consecutiva en el
trabajo
d) Entre los días 1º al 3º (ambos inclusive) de baja consecutiva en el
trabajo

26.- La prestación económica por riesgo durante el embarazo

a) Consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base
reguladora correspondiente y nacerá el día en que se inicie la
suspensión del contrato de trabajo
b) Consistirá en un subsidio equivalente al 75 por 100 de la base
reguladora correspondiente y nacerá el día siguiente en que se inicie
la suspensión del contrato de trabajo
c) Consistirá en un subsidio equivalente al 75 por 100 de la base
reguladora correspondiente y nacerá el día en que se inicie la
suspensión del contrato de trabajo
d) Consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base
reguladora correspondiente y nacerá el día siguiente en que se
inicie la suspensión del contrato de trabajo (art. 135 LGSS,
según redacción dada por la Ley orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres)

27.- El trabajador que en la fecha del parto tenga menos de 21 años
de edad deberá tener acreditado el siguiente período mínimo de
cotización para tener derecho a la prestación de maternidad:

a) 180 días en los últimos 5 años
b) 180 en su vida laboral
c) 90 días en los últimos 5 años
d) No se exige período mínimo de cotización (art. 133 ter LGSS,
según redacción dada por Ley orgánica 3/2007)

28.- Los funcionarios públicos tienen derecho a una prestación de
paternidad de:

a) 10 días
b) 15 días (art. 133 octies LGSS, según redacción dada por Ley
orgánica 3/2007
c) 30 días
d) 16 semanas



29.- La competencia para iniciar, instruir y resolver los
procedimientos para el reconocimiento de derechos por incapacidad
permanente corresponde

a) A la Tesorería General de la Seguridad Social de la provincia en la
que se encuentre domiciliado el interesado
b) A la Dirección provincial del Instituto Nacional de la Seguridad
Social de la provincia en la que se encuentre domiciliado el
interesado (art. 143 LGSS)
c) A la Dirección provincial del Servicio Nacional de Salud de la
provincia en la que se encuentre domiciliado el interesado
d) A la Dirección provincial del Servicio de Gestión Sanitaria de la
provincia en la que se encuentre domiciliado el interesado

30.- La calificación de la incapacidad permanente en sus distintos
grados se determina en función

a) Del criterio del médico de cabecera
b) De las condiciones que en cada momento determine el Equipo de
Valoración de Incapacidades
c) Del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo que
reglamentariamente se establezca (art. 137 LGSS)
d) De su grado de minusvalía

31.- Los derechos reconocidos a los trabajadores en la Ley General
de la Seguridad Sicial son:

a) Irrenunciables (art. 3 y 21 LGSS)
b) Irrenunciables, a excepción de las prestaciones por jubilación y las
derivadas de muerte y supervivencia
c) Irrenunciables e imprescriptibles
d) Renunciables, siempre que el trabajador lo haga por escrito.



32.- El tipo de cotización para todo el ámbito de protección del
Régimen General de la Seguridad Social

a) Tendrá carácter variable. Su establecimiento y su distribución, para
determinar las aportaciones respectivas del empresario y trabajador
obligados según determine la correspondiente Ley de Presupuestos
Generales del Estado
b) Tendrá carácter único. Su establecimiento y su distribución,
para determinar las aportaciones respectivas del empresario y
trabajador obligados según determine la correspondiente Ley de
Presupuestos Generales del Estado (art. 107 LGSS)
c) Tendrá carácter mixto
d) Se determinará anualmente en función del incremento del salario
mínimo interprofesional



33. La Incapacidad permanente que inhabilite al trabajador para la
realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión,
siempre que pueda dedicarse a otra distinta, se entiende como

a) Incapacidad permanente total (art. 137 LGSS)
b) Incapacidad permanente parcial
c) Incapacidad permanente absoluta
d) Gran Invalidez

34.- La base reguladora de las pensiones de invalidez permanente
derivada de un accidente no laboral será el cociente que resulte de dividir
por

a) 28 las bases de cotización de los 24 meses ininterrumpidos
anteriores al hecho causante
b) 112 las bases de cotización durante los 96 meses inmediatos
anteriores al hecho causante (art. 140 LGSS)
c) 210 las bases de cotización del intresado durante los 180 meses
inmediatos anteriores al hecho causante
d) 14 las bases de cotización de los 12 meses ininterrumpidos
anteriores al hecho causante

35.- Para tener derecho a la pensión de jubilación, en su modalidad
contributiva, habrá de tener cotizados


a) quince años, de los cuales al menos dos deberán estar
comprendidos dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al
momento de causar el derecho
b) quince años, de los cuales al menos dos deberán estar
comprendidos dentro de los quince años inmediatamente
anteriores al momento de causar el derecho (art. 160 LGSS)
c) quince años, de los cuales al menos cinco deberán estar
comprendidos dentro de los quince años inmediatamente anteriores
al momento de causar el derecho
d) quince años, de los cuales al menos dos deberán estar
comprendidos en un periodo anterior a los quince años exigidos


36.- Son sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de
cotizar:

a) Los empresarios y trabajadores
b) Los trabajadores, exclusivamente
c) Los empresarios, exclusivamente (art. 104 LGSS)
d) Únicamente las Entidades colaboradoras







37.- El tipo de cotización por desempleo para la contratación de
duración determinada en la modalidad de interinidad, será para el año
2007:

a) El 7,55 por 100, del que el 6 por 100 es a cargo de la empresa y el
1,55 por 100 a cargo del trabajador
b) El 8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 es a cargo de la empresa y el
1,60 por 100 a cargo del trabajador
c) El 7,30 por 100, del que el 5,75 por 100 es a cargo de la empresa
y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador (Ley de Presupuestos
Generales del Estado para 2007)
d) El 6,80 por 100, del que el 5,20 por 100 es a cargo de la empresa y el
1,60 por 100 a cargo del trabajador

38.- Nuestro sistema de Seguridad Social reconoce prestaciones
económicas en la modalidad no contributiva por

a) Incapacidad temporal
b) Viudedad
c) Desempleo
d) Incapacidad permanente y jubilación (art. 38 LGSS)

39.- El período mínimo de cotización exigible para tener derecho a
la prestación de paternidad es de:

a) 180 días en los 5 años anteriores
b) 180 días en los 7 años anteriores (art. 122 dicies LGSS, según
redacción dada por Ley orgánica 3/2007)
c) 180 días en el to tal de la vida laboral
d) No se exige período mínimo de cotización

40.- El período de excedencia por cuidado de hijos que con carácter
general se considera como cotización efectiva a efectos de las
prestaciones de la Seguridad Social es de:

a) 1 años
b) 2 años (art. 180 LGSS, según redacción dada por Ley orgánica
3/2007)
c) Todo el tiempo que dure la excedencia por cuidado de hijos
d) No se considera cotizado ningún período